Démo interactive · 5 anonymisierte Beispielpersonen · Team «PuÖS» (Beispieldaten) · Pas de données d'équipe réelles – pour explorer

En attendant que les autres finissent
Cercles de sécurité
★ [[ getCurrentCircleCount() ]]
Maximum!
Nombre total de connexions
★ [[ getTotalSafeConnections() ]]
Maximum!
infos
Cercles de sécurité = nombre de groupes séparés avec sécurité psychologique. Nombre total de connexions = nombre total de toutes les adhésions au cercle dans l'équipe.

? Renforcez les cercles de sécurité dans l’équipe


Renforcer les intégrateurs –cette constellation vous permet
Qui fait partie de plusieurs cercles sûrs et a un effet intégrateur ?


Aucun cercle de sécurité à cette valeur de fenêtre de tolérance


[[ getCircles().length ]] CERCLES DE SÉCURITÉ dans la taille de la fenêtre de tolérance [[ currentDisplay ]]

●
▲
?
●
(valeurs faibles = stress élevé)

Barre d'espace - pour une vue normale
Fenêtre de tolérance
[[ currentDisplay ]]
[[ getMinTolerance() ]] - [[ getValue2() ]]
💡 Barre d'espace pour une vue agrandie
← → Touches fléchées pour la fenêtre de tolérance

Vue d'ensemble

Appuyez sur la barre d'espace pour revenir à la vue Toile

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).name ]]

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).role ]]
Chef
Ancrage de sécurité : [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).safetyAnchor ]]
Numéro de cercle de sécurité : [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).circleCount ]]

Cercles de sécurité :

Cercle [[ circle.index + 1 ]]: Fenêtre de tolérance : [[ currentDisplay ]]
👤
[[ member.name ]] [[ member.safetyAnchor ]]
Intégrateur


Renforcer les intégrateurs –cette constellation vous permet
Qui fait partie de plusieurs cercles sûrs et a un effet intégrateur ?
Et ensuite ? ?

Terrain de réflexion autour de la question : Que pouvons-nous faire dès demain pour contribuer à une plus grande sécurité psychologique ?

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

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Morgen beginne ich damit, regelmäßig Check-ins mit meinem Team zu machen, um zu sehen, wie es allen geht. Ich werde auch proaktiv Hilfe anbieten, wenn ich sehe, dass jemand Unterstützung braucht.

Ich plane, mehr Wertschätzung für die Beiträge meiner Kollegen zu zeigen und konstruktives Feedback zu geben. Zusätzlich werde ich Fehler als Lernchancen betrachten und nicht als Probleme.


Intégrer des satellites –à la valeur de la fenêtre de tolérance de(cliquez ici) vous pouvez voir qui est SOLO en premier. et reconnaître qui peut offrir un coup de main dans un cercle sûr.



Augmenter la centralité du patron –la constellation à (où les groupes disparaissent) (Standard) pourrait se rapprocher de la situation réelle dans l’équipe. Dans quelle mesure le patron est-il connecté de manière sécurisée ?



Prendre la responsabilité des groupes et des cordées (Golden Lines)

PRIO 4 n'est pas disponible pour cette équipe car il n'y a pas d'équipes en groupe ou de corde.

Social Glue – Choisissez une personne et voyez comment les cercles sûrs changent si cette personne n'était pas dans l'équipe. Ainsi, on voit qui tisse des liens.