Etkileşimli demo · 5 anonymisierte Beispielpersonen · Team «PuÖS» (Beispieldaten) · Gerçek ekip verisi yok – denemek için

Diğerlerinin bitirmesini bekliyorum
Güvenli çevreler
★ [[ getCurrentCircleCount() ]]
Maksimum!
Toplam bağlantı
★ [[ getTotalSafeConnections() ]]
Maksimum!
bilgi
Güvenli Çevreler = Psikolojik güvenliği olan ayrı grupların sayısı. Toplam bağlantı = ekipteki tüm çevre üyeliklerinin toplam sayısı.

? Ekipteki güvenli çevreleri güçlendirin


Entegratörleri güçlendirin –bu takımyıldızı size olanak sağlar
Kimler birkaç güvenli çevrede yer alıyor ve bütünleştirici bir etkiye sahip?


Bu tolerans penceresi değerinde güvenli daire yok


[[ getCircles().length ]] Tolerans penceresi boyutunda GÜVENLİ ÇEVRELER [[ currentDisplay ]]

●
▲
?
●
(düşük değerler = yüksek stres)

Boşluk çubuğu - normal görünüm için
Tolerans penceresi
[[ currentDisplay ]]
[[ getMinTolerance() ]] - [[ getValue2() ]]
💡 Genişletilmiş görünüm için boşluk çubuğu
← → Tolerans penceresi için ok tuşları

Genel bakış görünümü

Kanvas görünümüne dönmek için Ara Çubuğu'na basın

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).name ]]

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).role ]]
Patron
Güvenlik ankrajı: [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).safetyAnchor ]]
Safecircle numarası: [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).circleCount ]]

Güvenli çevreler:

Daire [[ circle.index + 1 ]]: Tolerans penceresi: [[ currentDisplay ]]
👤
[[ member.name ]] [[ member.safetyAnchor ]]
Entegratör


Entegratörleri güçlendirin –bu takımyıldızı size olanak sağlar
Kimler birkaç güvenli çevrede yer alıyor ve bütünleştirici bir etkiye sahip?
Sırada nasıl? ?

Şu soru için beyin fırtınası zemini: Daha fazla psikolojik güvenliğe katkıda bulunmak için yarından itibaren ne yapabiliriz?

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

dfsg dfsg dfsg fgsdf sdhgddfsg dfsg dfsg fgsdf sdhgddfsg dfsg dfsg fgsdf sdhgddfsg dfsg dfsg fgsdf sdhgd

Morgen beginne ich damit, regelmäßig Check-ins mit meinem Team zu machen, um zu sehen, wie es allen geht. Ich werde auch proaktiv Hilfe anbieten, wenn ich sehe, dass jemand Unterstützung braucht.

Ich plane, mehr Wertschätzung für die Beiträge meiner Kollegen zu zeigen und konstruktives Feedback zu geben. Zusätzlich werde ich Fehler als Lernchancen betrachten und nicht als Probleme.


Uyduları entegre edin –tolerans penceresi değerinde(buraya tıklayın) kimin önce SOLO olduğunu görebilirsiniz. ve güvenli bir çevrede kimin yardım teklif edebileceğini tanıyın.



Boss Merkeziliğini Artırın –takımyıldızı (grup içi grupların kaybolduğu yer) (Standart) takımdaki gerçek duruma yakın olabilir. Patron ne kadar güvenli bir şekilde bağlı?



Grup içi ve ipli partilerin sorumluluğunu almak (Altın Hatlar)

Grup içi veya halat takımı bulunmadığından PRIO 4 bu takım için mevcut değildir.

Social Glue – Bir kişi seçin ve bu kişi takımda olmasaydı güvenli çevrelerin nasıl değişeceğini görün. Böylece köprü kuran kişiler görünür olur.