LuPS & Safecircles
PuÖS
Visitatore

Demo interattiva · 5 anonymisierte Beispielpersonen · Team «PuÖS» (Beispieldaten) · Nessun dato di team reale – per sperimentare

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Aspetto che finiscano gli altri
Circoli sicuri
★ [[ getCurrentCircleCount() ]]
Massimo!
Connessioni totali
★ [[ getTotalSafeConnections() ]]
Massimo!
Info
Circoli sicuri = numero di gruppi separati con sicurezza psicologica. Connessioni totali = numero totale di tutte le appartenenze alla cerchia nel team.

? Rafforzare i circoli sicuri nella squadra


Rafforzare gli integratori –questa costellazione ti consente
Chi si trova in diversi ambienti sicuri e ha un effetto integrativo?


Nessun cerchio sicuro con questo valore della finestra di tolleranza


[[ getCircles().length ]] CERCHI SICURI nella dimensione della finestra di tolleranza [[ currentDisplay ]]

●
▲
?
●
(valori bassi = stress elevato)

Barra spaziatrice - per la visualizzazione normale
Finestra di tolleranza
[[ currentDisplay ]]
[[ getMinTolerance() ]] - [[ getValue2() ]]
💡 Barra spaziatrice per visualizzazione espansa
← → Tasti freccia per la finestra di tolleranza

Vista panoramica

Premi la barra spaziatrice per tornare alla visualizzazione Canvas

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).name ]]

[[ getPlayerDetails(selectedPlayer).role ]]
Capo
Ancoraggio di sicurezza: [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).safetyAnchor ]]
Numero SafeCircle: [[ getPlayerDetails(selectedPlayer).circleCount ]]

Circoli sicuri:

Cerchio [[ circle.index + 1 ]]: Finestra di tolleranza: [[ currentDisplay ]]
👤
[[ member.name ]] [[ member.safetyAnchor ]]
Integratore


Rafforzare gli integratori –questa costellazione ti consente
Chi si trova in diversi ambienti sicuri e ha un effetto integrativo?
E dopo? ?

Luogo di brainstorming per la domanda: cosa possiamo fare a partire da domani per contribuire ad una maggiore sicurezza psicologica?

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

Ich werde morgen aktiv auf meine Teammitglieder zugehen und nachfragen, wie es ihnen geht. Ich werde auch öfter meine eigenen Gedanken und Bedenken teilen, um eine offenere Kommunikation zu fördern.

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Morgen beginne ich damit, regelmäßig Check-ins mit meinem Team zu machen, um zu sehen, wie es allen geht. Ich werde auch proaktiv Hilfe anbieten, wenn ich sehe, dass jemand Unterstützung braucht.

Ich plane, mehr Wertschätzung für die Beiträge meiner Kollegen zu zeigen und konstruktives Feedback zu geben. Zusätzlich werde ich Fehler als Lernchancen betrachten und nicht als Probleme.


Integrare i satelliti –al valore della finestra di tolleranza di(clicca qui) puoi vedere prima chi è SOLO. e riconoscere chi può offrire una mano in un ambiente sicuro.



Aumenta la centralità del boss –la costellazione di (dove i gruppi interni scompaiono) (Standard) potrebbe avvicinarsi alla situazione reale della squadra. Quanto è connesso in modo sicuro il capo?



Assunzione di responsabilità in gruppi e cordate (Linee Golden)

PRIO 4 non è disponibile per questa squadra perché non sono presenti in-group o corde.

Colla sociale: scegli una persona e guarda come cambiano i circoli sicuri se quella persona non fosse nella squadra. Ciò rende chiaro chi sta costruendo ponti.