Analyse Safecircles
L'analyse Safecircles est un atelier d'équipe animé sur la base du questionnaire lucernois validé (Lu-PS). Un formateur Safecircles vous accompagne dans le debrief, la visualisation et l'interprétation de vos cercles psychologiquement sûrs. Repère : environ 90 minutes pour 6–8 personnes · CHF 490 par équipe.
À essayer
Essayez la visualisation Safecircles avec des données d'exemple anonymisées : déplacez la fenêtre de tolérance, explorez les cercles sûrs et découvrez les priorités.
Commencez gratuitement avec le questionnaire lucernois sur la page d'accueil – puis activez l'analyse avec votre équipe. Ou envoyez-nous directement une demande sans engagement par e-mail.
Comment ça se passe
Survol pour l'aperçu · Cliquer pour développer
Préparation Lu-PS gratuit sur la page d'accueil
Pulsnehmen (4 questions) ou Diagnostic complet (15 questions) – anonyme, résultats immédiats.
Arrêt box Sensibilité sociale dans l'équipe
Partager ancres de sécurité et sujets déclencheurs, expliquer à tour de rôle les paires opposées – environ une minute par personne.
Analyse Trois évaluations avec formateur
L'initiateur débloque (CHF 490 par équipe). Parcourir ensemble les trois pages d'évaluation – accompagnés par Safecircles.
Ce que vous obtenez
Survol pour l'aperçu · Cliquer pour développer
Score de sécurité psychologique Dans quelle mesure votre équipe est-elle en sécurité – et chacun se sent-il assez en confiance pour partager un retour honnête ?
- Valeur de sécurité de l'équipe (0–100) et contribution personnelle de chaque membre en un coup d'œil
- Six affirmations Lu-PS en distribution : qui attribue qui à quelle évaluation – p. ex. « Nous pouvons généralement aborder les sujets difficiles ensemble »
- Comparaison avec la performance perçue de l'équipe : où est le potentiel, où y a-t-il un écart ?
- Repères sur l'échelle : à partir de 85 considéré sûr, 65–75 prudence, en dessous de 60 envisager un soutien externe
Champs de tension d'équipe Image de soi et externe de la contribution – où perception et retour d'équipe concordent-ils ?
- Chacun voit comment il évalue sa propre contribution à la sécurité psychologique – et comment l'équipe la perçoit.
- À l'ancre de sécurité et au sujet déclencheur, la comparaison devient concrète : où l'écart entre image de soi et externe est-il le plus grand ?
- La fenêtre de tolérance verte (moyenne d'équipe ±16) indique quelles différences sont encore considérées sûres – à l'extérieur naît le champ de tension.
- Optionnel : expliquer et clarifier à tour de rôle où vous sur- ou sous-estimez-vous mutuellement – environ une minute par personne.
Safecircles · Potentiel d'équipe Renforcer les cercles sûrs dans l'équipe – interactivement via la fenêtre de tolérance
- Déplacer la fenêtre de tolérance : explorer en direct le nombre de cercles sûrs et la somme des connexions (valeurs basses = stress élevé)
- Visualisation réseau avec priorités : intégrateurs, satellites, centralité du boss, in-groups et Social Glue
- Identifier qui relie plusieurs cercles et qui reste plutôt seul – renforcer les intégrateurs, inclure les solistes
- Simulation « Social Glue » : que deviennent les cercles sûrs si une personne manque ?
Accompagnement En plus : debrief du questionnaire et accompagnement professionnel
Un formateur Safecircles anime le debrief et l'interprétation – des résultats Lu-PS aux champs de tension jusqu'aux cercles sûrs dans l'équipe.
Vous avez essayé la visualisation Safecircles (évaluation 3) ci-dessus avec des données d'exemple anonymisées.